Giúp đội ngũ nhân sự phát huy tối đa tiềm năng với định hướng nghề nghiệp rõ ràng, tạo cơ hội phát triển bản thân và trở thành các nhà lãnh đạo trong tương lai.
Các chương trình đào tạo bao gồm: đào tạo hội nhập cho tất cả CBNV, đào tạo kỹ năng nghề nghiệp ngắn hạn, chuyên sâu, nâng cao tay nghề cho nhân viên, đào tạo đội ngũ lãnh đạo tiềm năng.
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC TRẺ – NĂNG ĐỘNG
Chúng tôi không ngừng cải thiện môi trường và điều kiện làm việc để tạo sự thoái mái nhất cho CBNV.
Đội ngũ CNBV trẻ – năng động – nhiệt huyết – tự tin – hòa đồng – thân thiện chính là tài sản quý giá nhất mà Công ty Cổ phần WONLAND đang sở hữu.
HỆ THỐNG LƯƠNG THƯỞNG
Tăng lương: Định kỳ xét tăng lương theo định kỳ 1 năm/lần. Thời gian xét tăng lương từ đầu năm. Tỷ lệ xét tăng lương dựa trên hiệu quả làm việc của năm trước đó.
Thưởng quý: Dựa trên kết quả đánh giá KPI của hằng quý, công ty sẽ khen thưởng cho các cá nhân và tập thể có thành tích làm việc tốt. Ngoài ra, Công ty Cổ phần WONLAND còn vinh danh và bình chọn các cá nhân, tập thể có thành tích tốt trong kỳ.
Thưởng năm: mỗi CBNV được thưởng từ 3-8 tháng lương vào cuối năm và theo quy định Công ty.
Thưởng ESOP: Đối với cấp quản lý của Công ty Cổ phần WONLAND từ cấp theo quy định hằng năm đều có chính sách thưởng theo thâm niên, thang cấp bậc và hiệu quả làm việc. Đây các các khoản thưởng có giá trị lớn giúp CBNV có thể tích lũy và yên tâm đóng góp lâu dài cho Tập đoàn.
CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI
Công ty Cổ phần WONLAND là một trong những đơn vị có hệ thống phúc lợi tốt nhất trên thị trường hiện nay bao gồm:
Chính sách BHXH, BH tư nhân theo quy định Công ty.
Chính sách khuyến học cho con em cán bộ quản lý, CBNV.
Chương trình du lịch/team work/team building theo quy định Công ty.
Các chương trình sự kiện hoạt động bao gồm: Quốc tế phụ nữ 8/3 (tháng 3); Du lịch quản lý CT & Giám sát (tháng 4); Ngày hội gia đình (tháng 6); Team building (tháng 7); Du lịch Ban TGĐ & QLCC (tháng 8); Cùng con tới trường, Tết Trung thu, Hoạt động chào mừng thành lập Tập Đoàn (tháng 9); Phụ nữ Việt Nam (20/10); Kỷ niệm thành lập Tập đoàn (tháng 11); Lễ đón nhận giao chỉ tiêu (tháng 12); Tất niên Tập đoàn (tháng 1).
Khám sức khỏe tổng quát, định kỳ hằng năm cho CBNV.
Chính sách chăm lo đời sống CBNV: Quà sinh nhật, quà Tết Nguyên Đán, trung thu, quốc tế phụ nữ, quà cưới, thăm hỏi…
Hỗ trợ ăn trưa theo quy định Công ty.
Các dịch vụ thể dục thể thao cho CBNV giao lưu, rèn luyện sức khỏe theo quy định Công ty như bóng đá, cầu lông, tennis, yoga.
Các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng làm việc và nghiệp vụ chuyên môn cho CBNV.
